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政策法規

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根據勞動合同法需承擔經濟補償金表

瀏覽次數:0 日期:2017-08-03
解除和終止條件期限經濟
補償金
協商解除單位
提出
不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,都可以協商解除無要求需支付
員工
提出
無要求不需支付
單位解除情形即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)試用期內不符合錄用條件隨時無需支付
嚴重違紀隨時無需支付
造成重大傷害隨時無需支付
兼職,對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的隨時無需支付
以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付
被追究刑事責任隨時無需支付
預告通知解除(非過失性解除勞動合同)患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付
不能勝任工作,經培訓或調崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付
勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的提前30天或支付一個月工資需支付
裁員
解除
破產;經營困難;轉產、重大技術革新或者經營方式調整;客觀情況發生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付
員工解除情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付
提前3天通知解除在試用期內提前3天通知無需支付
隨時通知解除未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付
未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付
未依法繳納社會保險費隨時通知需支付
規章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付
以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付
法律法規規定的其他情況隨時通知需支付
無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除,無需通知需支付
違規違章強令冒險作業立即解除,無需通知需支付
勞動合同終止勞動合同期滿用人單位不同意續訂的需支付
用人單位降低勞動條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的需支付
用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的。需支付
勞動者開始享受基本養老保險待遇的無需支付
勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付
單位被宣告破產需支付
被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
需支付
法律、行政法規規定的其他情形無需支付
不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業病危作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間
患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
患病或者負傷,在規定的醫療期內的
女職工在孕期、產期、哺乳期內的
在單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
法律、行政法規規定的其他情形


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